‘Yaşalar Akademi’de hedef; nitelikli bireyler yetiştirmek

‘Yaşalar Akademi’, ülkenin geleceğine yön veren nitelikli bireyler yetiştirmeyi hedefliyor.

Yaşalar Kalıp Genel Müdür Yardımcısı Efe Yaşa: Yeni mezun mühendisler çalışacakları bölümü kendi belirliyor.

Otomotiv ve ticari araç sektörü başta olmak üzere birçok farklı sektör için çelik, paslanmaz çelik ve alüminyum parçaların soğuk şekillendirme yöntemiyle üretimlerini gerçekleştirilen Yaşalar Kalıp, hayata geçirdiği “Yaşalar Akademi” projesiyle, mesleklerinde ülkenin geleceğine yön veren nitelikli bireyler yetiştirmeyi hedefliyor.

1981 yılından bu yana Otomotiv ve ticari araç sektörü başta olmak üzere birçok farklı sektör için çelik, paslanmaz çelik ve alüminyum parçaların soğuk şekillendirme yöntemiyle üretimlerini gerçekleştirilen Yaşalar Kalıp, hayata geçirdiği “Yaşalar Akademi” projesiyle, nitelikli iş gücü ve mesleklerinde ülkenin geleceğine yön veren bireyler yetiştirmeyi hedefliyor.

Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi’ndeki 8 bin metrekarelik üretim tesisinde yaklaşık 250 kişiye istihdam sağladıklarını belirten Yaşalar Kalıp Genel Müdür Yardımcısı Efe Yaşa, “Şirketimizin temelleri 1981 senesinde 200 metrekarelik küçük bir atölyede babam ve ortakları tarafından atılıyor ve bugün DOSAB’taki 8 bin metrekarelik üretim tesisimizde yaklaşık 250 kişiye istihdam sağlar vaziyete geliyoruz. 1984-1985 senesinde otomotiv ana sanayisine kalıplar yaparak başlayan üretim serüvenimiz bugün otomotivden savunma sanayiine, güneş enerji sistemlerinden ticari araçlara gibi bir çok sektöre hem kalıp hem de soğuk şekillendirilmiş binlerce çeşit parça üreterek devam etmektedir.

YILLIK 20 BİN TON ÇELİK İŞLEME KAPASİTESİ

Yaşalar Kalıp olarak başta otomotiv ve ticari araç sektörleri olmak üzere, birçok farklı sektör için çelik, paslanmaz çelik ve alüminyum parçaların soğuk şekillendirme yöntemiyle üretimlerini gerçekleştirdiklerini altını çizen Efe Yaşa, “1996 yılında bu tesiste üretime başladığımızda ilk ihracat yaptığımız yer Almanya idi. Şuanda yine Almanya başta olmak üzere  Azerbaycan, İsrail, İspanya, Macaristan, Polonya, Fransa, Romanya ve ABD gibi ülkelere ihracat yapıyoruz. Seri üretimde kullandığımız kalıp, aparat ve fikstürlerin tasarımlarını kendi bünyemizde yapıyoruz. Yurtdışında savunma sanayine yönelik üretim yapan firmalara üretimlerimiz de var. Yılda 20 bin ton çlik işliyor ve yüzde 90’lık kısmını ihracat ediyoruz” dedi.

“AR-GE ÇALIŞMALARI ‘YAŞALAR AKADEMİ’YLE HIZ KAZANDI”

“AR-GE çalışmalarımıza son bir yıl içerisinde ciddi ağırlık vermeye başladık. Burada Yaşalar Akademi’nin önemli rolü var” diyen Efe Yaşa, şöyle devam etti:

“Mesleklerinde ülkenin geleceğine yön veren nitelikli bireyler yetiştirmeyi hedeflediğimiz ve adına Yaşalar Akademi dediğimiz bir projemiz var.  Burada yeni mezun çalışanlarımızı işi yaparak öğrenmelerini destekliyoruz.  Bu projemiz kapsamında 4 mühendisi bünyemize kattık. Bu 4 arkadaşımızı tüm üretim bölümlerinde çalıştırdık ve tüm üretim sürecini gördüler. Daha sonra satış, proje, kalite, arge, satınalma gibi alanlarda da tecbrübe edinmeleri için belirli sürelerle bu bölümlerde çalıştırdık. Yaklaşık 1 yılda eğitimleri bitti. Daha sonra yöneticilerimiz bu 4 çalışanımız için bir karne oluşturdular ve biz de o çalışma arkadaşlarımızın yeteneklerinin hangi alanda olduğunu anlamış olduk ve  devamlı olarak çalışacakları bölümlere yerleştirdik. Aynı zamanda arkadaşlarımız İngilizce ve Almanca kurslarına gidiyor.  Ücretlerini şirketlerimiz karşılıyor.

“PRATİK BİLGİYE ÜRETİMDE KENDİLERİ ULAŞIYOR”

Yaşalar Akademi’yle birlikte hayata geçirdiğimiz işi yaparak öğrenme felsefesinin hem Bursa şehri için hem Türkiye için önemine değinen Yaşalar Kalıp Genel Müdür Yardımcısı Efe Yaşa, “Yeni mezun olan kişi teorik olarak pek çok şeyi biliyor ama pratikte zorlanabiliyor. Ben de aynı evrelerden geçtiğim için bunu net bir şekilde söyleyebiliyorum. Biz Yaşalar Akademi’yi hayata geçirirken, yeni mezun arkadaşlarımızın pratik bilgiye bizzat üretimde çalışarak, her süreci görerek ulaşmasını ve çalışmak istediği alanı kendinin seçmesi imkanını sunuyoruz.  Yaşalar Akademi’nin ilanlarını kariyer siteleri ve sosyal medya hesaplarımızdan paylaşıyoruz. Başvurular alınıyor ve ilgili yöneticilerimizin ön değerlendirmesinden sonra adayları fabrikamıza çağırarak mülakat yapıyor ve değerlendirme neticesinde ilgili adayı bünyemize alarak eğitimlere başlıyoruz. Bu eğitim sisteminden hem eğitim alanlar hem de şirketimiz çok memnun. İlerleyen süreçte Meslek Lisesi ve Meslek Yüksek okul mezunlarını da bu proje kapsamında istihdam ederek, kendi ustalarımızı ve teknikerlerimizi de yetiştirmeyi hedefliyoruz” şeklinde konuştu.